- Coronavirus - lønkompensation som følge af nedlukning i Nordjylland
Kære medlemmer
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en aftale om tre nye muligheder for lønkompensation, som har til formål at undgå opsigelser og hjælpe de berørte virksomheder primært i de nordjyske kommuner.
1.
Lokal genindførelse af den oprindelige lønkompensationsordning
Der indføres en lokal lønkompensationsordning for virksomheder i Hjørring, Frederikshavn, Brønderslev, Jammerbugt, Vesthimmerland, Thisted og Læsø kommune.
Det ser ud til, at alle ordningerne træder i kraft den 6. november 2020 og gælder til og med den 3. december 2020.
Den lokale lønkompensationsordning vil basere sig på forudsætningerne i den lønkompensationsordning, der udløb den 29. august 2020, hvilket bl.a. indebærer, at virksomheden skal hjemsende mindst 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.
Medarbejdere, der er omfattet af pendlingskompensationsordningen (omtalt nedenfor), tæller med i opgørelsen af antallet af hjemsendte medarbejdere.
Medarbejderne må ikke arbejde for virksomheden, mens de er hjemsendt – heller ikke hjemmefra.
Virksomheden skal betale fuld løn under hjemsendelsen, og virksomheden må ikke opsige medarbejdere af økonomiske årsager i lønkompensationsperioden.
Virksomheden må senest have opsagt medarbejdere før den 6. november 2020 for at kunne få lønkompensation.
Lønkompensationen vil udgøre 75 % af de samlede lønudgifter for hjemsendte funktionærer og 90 % af de samlede lønudgifter for hjemsendte ikke-funktionærer, dog maksimalt 30.000 kr. om måneden pr. hjemsendt.
Virksomheden kan få lønkompensation for medarbejdere, som er ansat før den 6. november 2020.
I modsætning til den oprindelige lønkompensationsordning stilles der ikke krav om, at medarbejderen skal afholde ferie i lønkompensationsperioden.
Lønkompensation kan søges for enkelte lokale arbejdssteder, som er fysisk placeret i de 7 nordjyske kommuner. ”Arbejdssteder” opgøres som underopdeling af CVR-nummer, dvs. P-nummer. Dette er nyt i forhold til den oprindelige ordning.
2.
Pendlingslønkompensationsordning for virksomheder og medarbejdere berørt af restriktionen vedrørende pendling på tværs af kommunegrænser
Formålet med denne ordning er at holde hånden under lønmodtagere, der ikke kan arbejde på grund af restriktioner mellem kommunegrænser. Der kan altså være tale om virksomheder, der ikke har behov for at hjemsende efter den ordinære ordning, hvor der kræves hjemsendelse af minimum 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte. Det må p.t. anses som usikkert, om der indføres et minimumskrav til antallet af hjemsendte medarbejdere efter pendlerordningen.
For virksomheder med arbejdssteder i og udenfor de syv nordjyske kommuner, som er berørt af restriktioner om begrænsning af den geografiske mobilitet, indføres en ordning, hvor der ekstraordinært kan ydes lønkompensation for den enkelte medarbejder, som ikke kan arbejde på grund af den kraftige opfordring om ikke at krydse kommunegrænser i Nordjylland.
Meningen er, at alle ordningerne træderi kraft den 6. november 2020 og gælder til og med den 3. december 2020.
Den ekstraordinære ordning vil basere sig på forudsætningerne fra den oprindelige lønkompensationsordning. Det betyder blandt andet,
at der også her skal betales fuld løn til de berørte medarbejdere i kompensationsperioden, og
at virksomheden ikke må opsige medarbejdere af økonomiske årsager i perioden.
Virksomheden vil kunne få lønkompensation for medarbejdere, der er ansat før den 6. november 2020. Det vil ikke være muligt at få lønkompensation for medarbejdere, der arbejder hjemme.
Virksomheden må senest have opsagt medarbejdere før den 6. november 2020 for at kunne få lønkompensation.
Pendlingslønkompensation vil udgøre 75 % af de samlede lønudgifter for omfattede funktionærer og 90 % af de samlede lønudgifter for omfattede ikke-funktionærer, dog maksimalt 45.000 kr. om måneden pr. omfattet ansat, dvs. et højere maksimumbeløb end efter den ordinære ordning.
Lønkompensation efter pendlerordningen kræver dokumentation for, at medarbejderne bor i en tvangslukket kommune, eller at virksomheden ligger i en nedlukket kommune, og at medarbejder og virksomhed er bosatte i forskellige kommuner.
Ordningen finder fx anvendelse, hvis arbejdsstedet ligger i Ålborg, og medarbejderne bor i en af de syv berørte kommuner. Den gælder også, hvis arbejdsstedet ligger indenfor de syv kommuner, og medarbejderen bor i en anden kommune.
Pendlingskompensation kan ansøges for enkelte, lokale arbejdssteder. ”Arbejdssteder” opgøres som underopdeling af CVR-nummer, dvs. P-nummer.
3.
Den eksisterende ordning for tvangslukkede virksomheder tilpasses (for hele landet)
Fra den 6. november 2020 kan der søges om lønkompensation ved nedlukninger af lokale ”arbejdssteder” (angivet ved P-nummer).
I dag er der krav om, at hele virksomheden under et CVR-nummer skal være tvangsnedlukket. Med aftalen kan virksomheder få lønkompensation for arbejdssteder med eget P-nummer, som bliver lokalt nedlukket.
Virksomheden må senest have opsagt medarbejdere før den 6. november 2020 for at kunne få lønkompensation.
Det vil være muligt at få lønkompensation for medarbejdere, der er ansat før den 6. november 2020.
De øvrige betingelser i den eksisterende ordning om lønkompensation for tvangslukkede virksomheder fortsætter uændret.
Vi beklager den lange tekst, men for at få det hele med, kommer det til at fylde. Der er endda uafklarede forhold i ordningerne, som vi vender tilbage til, når der kommer nyt fra myndighederne.
For fuldstændighedens skyld er her et link til restriktionerne gældende for dele af Nordjylland:
Vi håber, at de berørte kan holde modet oppe i denne svære og underlige tid!
